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用工制度日益完善化使勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜

勞動保障法律法規(guī)越來越健全

勞動者的維權(quán)意識也愈來愈強(qiáng)烈，勞動爭議已呈現(xiàn)上升趨勢

避免勞動糾紛，妥善正確處理勞動爭議，已成為眾多企業(yè)當(dāng)前乃至以后都將是一項重要的人力資源管理任務(wù)

 

客戶價值

節(jié)省大量時間、精力和成本：

勞動糾紛控制在萌芽狀態(tài)；

保障組織變革時員工的平穩(wěn)過渡；

最大化控制勞動爭議事件的影響，保持員工隊伍穩(wěn)定；

專業(yè)的法律事務(wù)服務(wù)，建立系統(tǒng)的合情、合理、合法的制度。

 

勞動法務(wù)產(chǎn)品

部分合作企業(yè)

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